湖滨区人社局关于开展公益性岗位对接安置活动的通知

  湖滨区人社局关于开展公益性岗位对接安置活动的通知

一、公益性岗位对接安置原则

公益性岗位实行“谁开发使用、谁负责管理”的工作机制，由公益性岗位用人单位确定岗位职责、制定相关管理制度和考核奖惩办法，依序按照城镇零就业家庭成员、距法定退休年龄不足5年人员、其他就业困难人员的顺序，通过与就业困难人员“双向选择对接”的招聘方式顺序聘用。

二、公益性岗位对接安置对象

湖滨区城镇户籍，经户籍所在地或常住地街道认定的城镇零就业家庭成员、距法定退休年龄不足5年等就业困难人员。

三、公益性岗位具体岗位明细

四、公益性岗位对接安置流程

符合条件的就业困难人员和公益性岗位用人单位于5月21日前完成“双向选择对接”，确定用人意向，由公益性岗位用人单位汇总拟聘用人员名单上报至区人社局507办公室，经面向社会公示5日后，公益性岗位用人单位于5月27日前签订公益性岗位劳动合同，并协助上岗人员办理基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费社保转移参保手续。

湖滨区人力资源和社会保障局

                                                        2024年5月16日