为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，吸引聚集优秀人才为我市国企高质量发展服务，建立一支高素质、专业化的企业高管人才队伍，经研究，面向社会公开招聘河南崤函考古科技有限公司经理层成员。

一、企业基本情况

河南崤函考古科技有限公司，注册资本100万元。主要承担文物勘探、考古发掘、文物修复、整理、绘图、文创开发、考古研学等业务，三门峡市仰韶文化研究中心作为100%持股人，对其进行业务指导和管理，接受国资管理部门监管。

二、招聘人员基本条件

1.基本条件

（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，廉洁自律；

（2）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业；身体健康，具有良好的心理素质、较强的工作能力、团队协作能力及吃苦耐劳精神，能承受较强的工作压力和工作强度；

（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能、较强的实践能力。

2.有下列情形之一的不得报名

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（2）被辞退未满五年的国家机关、事业单位、国有企业公职人员或有不良信用记录的人员；

（3）与招聘岗位存在回避关系的人员；

（4）法律、法规规定的其它情形。

三、任职资格：

（1）中共党员，本科及以上学历。

（2）具有5年以上金融行业工作经历或具有5年以上企业管理工作经历，熟悉财务、金融、法律等企业经营相关知识。

（3）担任过县级国有企业（及以上层级企业）副职3年以上，或者规模相当的其他大型企业副职（含相当职务）累计5年以上。

（4）年龄原则上不超过45岁，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。有文化类国有企业工作经历、国有企业5年以上投融资工作经验、两个以上学历证书并取得对应学位（财会、法律专业等）等条件的可以放宽。

（5）责任心和原则性强，具有良好的敬业精神和团队精神，富有开拓创新精神，市场竞争意识强；具有较强的领导能力、组织能力、协调沟通能力、分析判断能力和语言表达能力。

（6）有一定的文字语言水平。

四、选聘岗位及职责

（一）总经理1名

 岗位职责：

 1．履行党章、国家法律、行政法规、公司章程和规定，对公司负有忠实义务和勤勉义务；

 2．主持公司全面经营管理，组织落实股东各项决议，向股东和执行董事报告工作；

 3．组织制定实施公司战略发展规划、年度经营计划、业务发展计划，落实企业经营管理和发展目标，推动企业社会效益和经济效益稳步提升；

 4．对公司重大经营活动进行决策，防范经营风险；

 5．规范搭建公司治理体系，拟定各项经营管理制度；

 6．拟订公司内部机构设置方案，规范公司团队建设和内部管理；

 7．召集、主持总经理办公会等会议，检查、督办各项工作进展，协调各方通力配合完成工作目标；

 8．完成公司章程及领导交办的其他工作；

 9．履行“一岗双责”，落实全面从严治党工作，加强廉洁风险防控。

（二）副总经理2名

 岗位职责：

 1．履行党章、国家法律、行政法规、公司章程和规定，对公司负有忠实义务和勤勉义务；

 2．协助总经理制定公司战略发展规划、年度经营计划并组织实施，督促分管领域完成各项目标任务；

 3.协助总经理负责行政、人事、财务等企业全面行政管理工作；

 4.协助总经理制定公司各项行政管理规章制度，完善公司内部管理流程和标准，并监督执行各项工作；

 5.负责搭建并完善人力资源管理体系，制定薪酬管理制度，实施全员绩效管理；

 6.监督检查行政后勤、安全消防、平安综治等相关工作；

7.主导企业文化建设，组织开展党群活动，公司各类会议的筹办；

8.领导交办的其他工作；

9.落实全面从严治党各项工作要求，切实履行“一岗双责”，加强分管领域的监督管理和廉洁风险防控。

五、招聘原则

（1）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

（2）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、事业为上、人岗相适、人事相宜的原则；

（3）懂经营、会管理、善决策；

（4）坚持干部能上能下，员工能进能出的市场化机制；（5）实行契约化管理，市场化薪酬原则。

六、选聘程序

本次选聘报名、资格审查、面谈、背景调查由第三方机构进行，其他程序包括薪酬业绩谈判、会议研究、组织体检、公示、履行聘用手续等。具体流程如下：

（一）报名方式。报名时间为即日起至6月7日下午18:00截止，应聘人员下载相关附件发送至指定邮箱。提交信息必须真实、准确、完整、有效，请应聘人员确保手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通，选聘各环节相关事宜将通过短信、电话等方式通知，未通过人员不再另行通知。

报名信息说明：应聘人员应按照要求完整填写相关信息，并在邮箱发送所需材料。材料如下（包括但不限于）：

 1.本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）正反两面1份；

 2.本人学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证)）；

 3.工作经历证明；

 4.近年来主要工作业绩证明材料；

 5.职(执)业资格证、专业技术职称等证件；

 6.奖励文件、获奖材料等；

 7.岗位相关的其他证明文件；

 8.选聘报名表、应聘承诺书、未被失信惩戒承诺书。

以上材料，请按顺序编号汇总在一个文件夹内，以“姓名+应聘岗位+联系电话”进行主题命名并以压缩包形式发送到指定邮箱smxsyswhyjzx@163.com（邮件标题格式示例：张三-河南崤函考古科技有限公司总/副经理-联系电话)。

（二）资格审查。根据岗位任职条件对报名人员进行资格审查，筛选确定最终参加面谈人员。

（三)面谈。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面谈，面谈时间暂定6月下旬（具体时间另行通知）。根据面谈评价结果，按1：3比例差额确定考察对象。

 （四）背景调查。对确定的考察对象采取适当方式背景调查。包括考察对象所在工作单位、居住地社区党组织、公安部门，重点对其基本信息、政治表现、履职能力、专业素养、工作业绩、个人诚信和遵纪守法等情况，是否存在任职条件中的禁止条件等进行调查。

（五）薪酬业绩谈判。与拟聘任人选进行薪酬与业绩谈判， 确定目标任务、业绩考核及薪酬标准总体框架。

（六）会议研究。根据考察情况，提交确定拟聘人选。

（七）组织体检。对拟聘用人选进行体检。统一前往指定的三甲医院进行体检，体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费用由应聘人员承担。 因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据岗位综合成绩名次进行递补。

（八）公示。按照有关规定进行任前公示，公示期为5个工作日。

（九）履行聘用手续。公示期满后，公示结果不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。

（十）取消资格。对选聘过程中，发现应聘人员资料弄虚作假、工作经历不符等情况，一经发现取消其选聘资格。

七、管理方式

采用聘任制契约化管理，聘任期限三年，可以连聘连任。试用期三个月，试用期满经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。聘任期满后，经考核确定续聘的，重新履行审批程序，签订聘任合同、业绩责任书。

咨询电话：0398-2892097。请于工作时间内拨打（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，节假日除外)。

附件:1.河南崤函考古科技有限责任公司选聘总经理报名表.docx

        2.河南崤函考古科技有限责任公司选聘副总经理报名表.docx

        3.河南崤函考古科技有限责任公司经理层成员选聘承诺书.docx

        4.河南崤函考古科技有限责任公司经理层成员选聘未被失信惩戒承诺书.docx